A. QUY ĐỊNH CHUNG

1. Giới Thiệu

Chính Sách được xây dựng với mục đích tuân thủ các pháp luật liên quan đến bảo vệ Dữ Liệu Cá Nhân và dựa trên các yêu cầu theo pháp luật hiện hành về bảo vệ Dữ Liệu Cá Nhân, đảm bảo tuân thủ trong việc bảo vệ dữ liệu là cơ sở duy trì bền vững cho các hoạt động kinh doanh của Tập Đoàn.

Chính Sách này bao gồm các quy định nhằm làm rõ cách thức VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên Xử Lý Dữ Liệu Cá Nhân liên quan đến hoạt động tuyển dụng và các hoạt động khác liên quan đến tuyển dụng của VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên (bao gồm nhưng không giới hạn ở quảng bá tuyển dụng, các cuộc thi trong khuôn khổ chương trình quảng bá tuyển dụng), được Tổng Giám Đốc Tập Đoàn ký ban hành kể từ ngày 26/08/2026, thay thế cho Chính Sách Bảo Mật Dữ Liệu Cá Nhân Liên Quan Đến Hoạt Động Tuyển Dụng Tại VNG ngày 01/07/2024 và các phụ lục đính kèm trước đây (nếu có).

2. Định Nghĩa & Giải Thích Từ Ngữ

Thuật Ngữ	Định Nghĩa/Giải Thích Từ Ngữ
Career Sites	Trang tuyển dụng chính thức của Tập Đoàn tại đường dẫn: https://career.vng.com.vn/.
Chính Sách	Chính Sách Bảo Vệ Dữ Liệu Cá Nhân Trong Tuyển Dụng này.
Công Ty hoặc VNG Group	Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn VNG, doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo quy định pháp luật Việt Nam, có Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp số 0303490096, cấp lần đầu ngày 09/09/2004.
Công Ty Thành Viên	Bất kỳ công ty con, công ty liên kết nào trong cùng nhóm mà VNG Group có quyền sở hữu, kiểm soát, chi phối (dù trực tiếp hay gián tiếp) về vốn, hoạt động vận hành và kinh doanh.
Dữ Liệu Cá Nhân hoặc DLCN	Dữ liệu số hoặc thông tin dưới dạng khác xác định hoặc giúp xác định một con người cụ thể, bao gồm: Dữ Liệu Cá Nhân cơ bản (“DLCN Cơ Bản”) và Dữ Liệu Cá Nhân nhạy cảm (“DLCN Nhạy Cảm”). Dữ Liệu Cá Nhân sau khi Khử Nhận Dạng không còn là Dữ Liệu Cá Nhân.
DLCN Cơ Bản	1. Họ, chữ đệm và tên khai sinh, tên gọi khác (nếu có);
	2. Ngày, tháng, năm sinh; ngày, tháng, năm chết hoặc mất tích;
	3. Giới tính;
	4. Nơi sinh, nơi đăng ký khai sinh, nơi đăng ký thường trú, nơi đăng ký tạm trú, nơi ở hiện tại, quê quán, địa chỉ liên hệ;
	5. Quốc tịch;
	6. Hình ảnh của cá nhân;
	7. Số điện thoại, số định danh cá nhân, số hộ chiếu, số giấy phép lái xe, số biển số xe;
	8. Tình trạng hôn nhân;
	9. Thông tin về mối quan hệ gia đình (cha mẹ, con, vợ, chồng);
	10. Thông tin về tài khoản số của cá nhân;
	11. Các thông tin khác gắn liền với một con người cụ thể hoặc giúp xác định một con người cụ thể mà không phải là DLCN Nhạy Cảm.
DLCN Nhạy Cảm	1. Dữ liệu tiết lộ nguồn gốc chủng tộc, nguồn gốc dân tộc;
	2. Quan điểm về chính trị, tôn giáo, tín ngưỡng;
	3. Thông tin về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân, bí mật gia đình;
	4. Tình trạng sức khỏe;
	5. Dữ liệu sinh trắc học, đặc điểm di truyền;
	6. Dữ liệu tiết lộ đời sống tình dục, xu hướng tình dục của cá nhân;
	7. Dữ liệu về tội phạm, vi phạm pháp luật được thu thập, lưu trữ bởi các cơ quan thực thi pháp luật;
	8. Vị trí của cá nhân được xác định qua dịch vụ định vị;
	9. Thông tin tên đăng nhập và mật khẩu truy cập tài khoản định danh điện tử của cá nhân; hình ảnh thẻ căn cước, thẻ căn cước công dân, chứng minh nhân dân;
	10. Tên đăng nhập, mật khẩu truy cập của tài khoản ngân hàng; thông tin thẻ ngân hàng, dữ liệu về lịch sử giao dịch của tài khoản ngân hàng; thông tin tài chính, tín dụng và các thông tin về hoạt động, lịch sử giao dịch tài chính, chứng khoán, bảo hiểm của khách hàng tại các tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài, tổ chức cung ứng dịch vụ trung gian thanh toán, chứng khoán, bảo hiểm, các tổ chức được phép khác;
	11. Dữ liệu theo dõi hành vi, hoạt động sử dụng dịch vụ viễn thông, mạng xã hội, dịch vụ truyền thông trực tuyến và các dịch vụ khác trên không gian mạng;
	12. Dữ liệu cá nhân khác được pháp luật quy định cần giữ bí mật hoặc cần có biện pháp bảo mật chặt chẽ.
Khử Nhận Dạng	Quá trình thay đổi hoặc xóa thông tin để tạo ra dữ liệu mới không thể xác định hoặc không thể giúp xác định được một con người cụ thể.
SOP(s) (Standard Operating Procedure(s))	Tài liệu được ban hành để quy định nguyên tắc, trình tự thực hiện công việc, vai trò và trách nhiệm, cơ chế kiểm soát và các yêu cầu vận hành nhằm bảo đảm hoạt động được thực hiện nhất quán, hiệu quả, an toàn và tuân thủ quy định của Tập Đoàn và quy định pháp luật liên quan.
Sự Đồng Ý	Việc Chủ Thể Dữ Liệu Cá Nhân cho phép xử lý Dữ Liệu Cá Nhân của mình theo biểu mẫu xin Sự Đồng Ý riêng do Tập Đoàn chuẩn bị và được Chủ Thể Dữ Liệu Cá Nhân tự nguyện xác nhận theo từng mục đích Xử Lý DLCN.
Tập Đoàn	Bao gồm VNG Group, tất cả Công Ty Thành Viên, chi nhánh tại mọi quốc gia.
Tuyển Dụng	Quá trình tìm kiếm, thu hút, đánh giá và lựa chọn các cá nhân có năng lực, trình độ chuyên môn và phẩm chất phù hợp để đảm nhận các vị trí công việc tại VNG Group và/hoặc Công Ty Thành Viên.
Xử Lý Dữ Liệu Cá Nhân hoặc Xử Lý	Hoạt động tác động đến Dữ Liệu Cá Nhân, bao gồm một hoặc nhiều hoạt động như sau: thu thập, phân tích, tổng hợp, mã hóa, giải mã, chỉnh sửa, xóa, hủy, Khử Nhận Dạng, cung cấp, công khai, chuyển giao Dữ Liệu Cá Nhân và hoạt động khác tác động đến Dữ Liệu Cá Nhân.
Ứng Viên	Người đang trong quá trình tuyển dụng vào các vị trí công việc của VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên thông qua Career Sites hoặc các kênh tuyển dụng khác của Tập Đoàn. Trong Chính Sách này, Ứng Viên là Chủ Thể Dữ Liệu Cá Nhân, là người được Dữ Liệu Cá Nhân phản ánh cho mục đích tuyển dụng của Tập Đoàn.

B. NỘI DUNG CHI TIẾT

1. Cơ Sở Xử Lý Dữ Liệu Cá Nhân

Ứng Viên hiểu rõ rằng việc cung cấp Dữ Liệu Cá Nhân là cần thiết để VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên thực hiện đánh giá mức độ phù hợp của Ứng Viên đối với vị trí mà họ ứng tuyển, và nếu thành công, để tạo điều kiện cho quá trình làm việc hoặc hợp tác của Ứng Viên với VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên. Phụ thuộc vào Sự Đồng Ý của Ứng Viên, VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên cam kết chỉ Xử Lý Dữ Liệu Cá Nhân cần thiết cho từng mục đích được liệt kê tại Chính Sách này và theo Sự Đồng Ý do Ứng Viên lựa chọn.

2. Các Loại Dữ Liệu Cá Nhân Mà VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên Xử Lý

      2.1  Trong phạm vi hoạt động tuyển dụng, các DLCN Cơ Bản có thể được Xử Lý bao gồm:

              2.1.1  Họ, chữ đệm và tên khai sinh, tên gọi khác (nếu có);

              2.1.2  Ngày, tháng, năm sinh;

              2.1.3  Giới tính;

              2.1.4  Các thông tin về cư trú (bao gồm nơi thường trú, nơi tạm trú, nơi ở hiện tại, quê quán, địa chỉ liên hệ);

              2.1.5  Quốc tịch;

              2.1.6  Tình trạng hôn nhân;

              2.1.7  Số điện thoại;

              2.1.8  Địa chỉ email;

              2.1.9  Nội dung, hình ảnh, âm thanh, video của cá nhân khi cung cấp cho VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên;

              2.1.10  Quá trình/kinh nghiệm làm việc;

              2.1.11  Thông tin lịch sử học tập, giáo dục;

              2.1.12  Thông tin bằng cấp, chứng chỉ liên quan;

              2.1.13  DLCN khác có trong và được thu thập trong quá trình nộp đơn xin việc của Ứng Viên bao gồm DLCN của Ứng Viên và/hoặc DLCN của người tham chiếu về quá trình làm việc, người giới thiệu Ứng Viên vào VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên (nếu có) và/hoặc DLCN của các thành viên trong gia đình của Ứng Viên (nếu có) và các tài liệu liên quan, bao gồm mọi thông tin giới thiệu được cung cấp cho VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên;

              2.1.14  Kết quả từ các bài đánh giá, thẩm định hoặc xét duyệt khác được thực hiện trong quy trình tuyển dụng.

      2.2  Trong một số trường hợp, các DLCN Nhạy Cảm sẽ được Xử Lý, bao gồm các thông tin sau:

              2.2.1  Các thông tin về tình trạng sức khỏe trong các tài liệu báo cáo khám sức khỏe;

              2.2.2  Các thông tin trong các báo cáo về lý lịch tư pháp do Ứng Viên cung cấp (nếu có).

3. Khi Nào VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên Xử Lý DLCN

VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên Xử Lý Dữ Liệu Cá Nhân mà Ứng Viên cung cấp như một phần của quy trình tuyển dụng của Tập Đoàn. Khi có Sự Đồng Ý của Ứng Viên, VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên có thể Xử Lý Dữ Liệu Cá Nhân trong các trường hợp sau đây:

      3.1  Khi Ứng Viên ứng tuyển Career Sites;

      3.2  Khi Ứng Viên nộp bất kì đơn hoặc biểu mẫu ứng tuyển, bao gồm, nhưng không giới hạn ở, đơn đăng ký hoặc các biểu mẫu khác liên quan đến bất cứ tin tuyển dụng của Tập Đoàn;

      3.3  Khi Ứng Viên tương tác với VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên, như qua điện thoại, ứng dụng trò chuyện trực tuyến, gặp mặt trực tiếp, phỏng vấn, nền tảng truyền thông xã hội, thư hoặc thư điện tử, hoặc qua trang web;

      3.4  Khi nhà tuyển dụng, đối tác tuyển dụng, hoặc các bên khác giới thiệu Ứng Viên đến ứng tuyển gửi bất kỳ tài liệu nào thay mặt Ứng Viên, trong trường hợp đó, VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên hiểu rằng Ứng Viên đã cung cấp sự chấp thuận cần thiết cho các bên thứ ba đó để cho phép họ cung cấp Dữ Liệu Cá Nhân có liên quan cho VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên;

      3.5  Khi Ứng Viên cung cấp những tài liệu và thông tin liên quan khi tương tác với VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên, hoặc các thông tin Ứng Viên đã đăng tải công khai;

      3.6  Khi Ứng Viên cung cấp cho VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên bản đánh giá hoặc phản hồi từ khảo sát; hoặc

      3.7  Khi Ứng Viên gửi Dữ Liệu Cá Nhân của mình cho VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên vì bất kỳ lý do gì.

4. Đồng Ý Về Việc Xử Lý Dữ Liệu Cá Nhân

      4.1  Khi ứng tuyển vào bất kỳ tin tuyển dụng nào của Tập Đoàn trên trang tuyển dụng chính thức hoặc trên nền tảng tuyển dụng liên kết khác của Tập Đoàn, và/hoặc đăng ký tài khoản trên trang tuyển dụng chính thức của Tập Đoàn và/hoặc tiết lộ bất kỳ Dữ Liệu Cá Nhân nào cho VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên, VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên sẽ trước hết xin Sự Đồng Ý từ Ứng Viên và sau đó tiến hành Xử Lý DLCN bao gồm như: thu thập, sử dụng, lưu trữ, chuyển giao, tiết lộ, … và công bố Dữ Liệu Cá Nhân đó cho các bên có liên quan theo Chính Sách này và theo quy định pháp luật.

      4.2  Ứng Viên có thể rút lại Sự Đồng Ý của mình khi có nghi ngờ phạm vi, mục đích Xử Lý DLCN hoặc tính chính xác của DLCN. Khi có yêu cầu về việc rút Sự Đồng Ý, VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên đảm bảo sẽ xem xét nghiêm túc yêu cầu và tiến hành Xử Lý đúng theo trình tự và thủ tục của pháp luật. Vui lòng lưu ý, việc rút lại Sự Đồng Ý không ảnh hưởng đến tính hợp pháp của hoạt động Xử Lý DLCN đã được thực hiện trước thời điểm rút lại.

5. Mục Đích Xử Lý Dữ Liệu Cá Nhân

VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên có thể Xử Lý Dữ Liệu Cá Nhân của Ứng Viên cho một hoặc nhiều mục đích sau:

      5.1  Để sàng lọc, đánh giá, thẩm định mức độ phù hợp với vị trí ứng tuyển của Ứng Viên;

      5.2  Để liên lạc thảo luận thêm về đơn ứng tuyển, mời tham gia phỏng vấn, theo dõi quá trình sau phỏng vấn và tuyển dụng, cung cấp phản hồi của VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên, thông báo kết quả phỏng vấn và gửi lời mời làm việc;

      5.3  Xác thực danh tính, thông tin giao kết hợp đồng/thỏa thuận, kiểm tra lý lịch và/hoặc kiểm tra lý lịch tư pháp trong phạm vi luật pháp hiện hành yêu cầu hoặc cho phép;

      5.4  Thông báo cho Ứng Viên về các cơ hội việc làm khác phù hợp với DLCN của Ứng Viên và VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên cho rằng có thể Ứng Viên quan tâm;

      5.5  Để đánh giá trải nghiệm của Ứng Viên;

      5.6  Thực hiện thống kê, báo cáo, các quy trình tuân thủ SOPs của Tập Đoàn và quy định pháp luật, kiểm soát & quản lý rủi ro, điều tra nội bộ;

      5.7  Để thông báo sửa đổi, bổ sung những thay đổi/cập nhật của Chính sách bảo mật thông tin, bảo vệ dữ liệu cá nhân của VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên;

      5.8  Chia sẻ DLCN theo quy định tại Mục B.8 tại Chính Sách này; và

      5.9  Bất kỳ mục đích nào khác mà VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên thông báo tại thời điểm xin Sự Đồng Ý của Ứng Viên.

6. Phương Thức Xử Lý Dữ Liệu Cá Nhân

      6.1  Dữ Liệu Cá Nhân của Ứng Viên sẽ được Xử Lý đúng theo mục đích được quy định tại Mục B.5 theo quy định của pháp luật áp dụng bằng cách sử dụng giấy, phương tiện điện tử, phương tiện viễn thông bằng công nghệ. VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên cũng có thể sử dụng các phương thức Xử Lý dữ liệu tự động (hoặc tương đương) có sử dụng Dữ Liệu Cá Nhân của Ứng Viên nếu cần thiết để nâng cao quá trình tìm kiếm và kết nối việc làm. Trong mọi trường hợp, VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên chỉ triển khai các phương thức Xử Lý Dữ Liệu Cá Nhân có đảm bảo an toàn và bảo mật theo quy định của pháp luật.

      6.2  Bằng việc tiết lộ Dữ Liệu Cá Nhân cho VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên, Ứng Viên cam đoan rằng không có Dữ Liệu Cá Nhân nào trong những Dữ Liệu Cá Nhân này là:

              6.2.1  Bí mật nhà nước theo quy định của pháp luật Việt Nam, mà việc thu thập hoặc tiết lộ nhìn chung là bị cấm, trừ khi được các cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận;

              6.2.2  Bí mật gia đình của gia đình Ứng Viên, mà Ứng Viên chưa được tất cả các thành viên của gia đình cho phép tiết lộ cho VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên; và

              6.2.3  Bí mật kinh doanh của công ty hoặc pháp nhân khác; hoặc

              6.2.4  Dữ Liệu Cá Nhân của các đối tượng khác mà Ứng Viên không có quyền hợp pháp được phép tiết lộ, cung cấp.

7. Thời Điểm Bắt Đầu Và Kết Thúc Việc Xử Lý Dữ Liệu Cá Nhân

      7.1  Chỉ khi có được Sự Đồng Ý, việc xử lý Dữ Liệu Cá Nhân sẽ bắt đầu khi VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên có được Dữ Liệu Cá Nhân của Ứng Viên theo cách thức được mô tả trong Chính Sách này.

      7.2  Trừ khi pháp luật có quy định khác tùy từng thời điểm, Dữ Liệu Cá Nhân của Ứng Viên sẽ được lưu giữ trong thời gian cần thiết để tiến hành các mục đích như được mô tả trong Mục B.5, hiện tại là 10 năm kể từ ngày VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển gần nhất của Ứng Viên, trừ khi Ứng Viên có yêu cầu khác.

      7.3  Khi hết thời hạn lưu giữ dữ liệu (nếu có), hoặc khi không còn cần phải lưu giữ dữ liệu cá nhân của Ứng Viên hoặc các trường hợp khác theo yêu cầu của pháp luật, VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên sẽ ngừng việc xử lý và tiến hành các biện pháp xóa Dữ Liệu Cá Nhân của Ứng Viên và thông báo cho Ứng Viên về việc xóa bỏ đó (nếu có thể thực hiện được), trừ khi pháp luật áp dụng có yêu cầu khác.

8. Chia Sẻ & Chuyển Giao Dữ Liệu Cá Nhân

      8.1  VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên có thể tiết lộ và chia sẻ một số Dữ Liệu Cá Nhân của Ứng Viên với các tổ chức sau trong quá trình tuyển dụng:

              8.1.1  VNG Group có thể chia sẻ Dữ Liệu Cá Nhân của Ứng Viên với Công Ty Thành Viên và ngược lại cho mục đích thực hiện các quy trình như: tiến hành báo cáo trên phạm vi Tập Đoàn hoặc đưa ra các quyết định về tuyển chọn hoặc thăng chức;

              8.1.2  Bên Xử Lý Dữ Liệu Cá Nhân: VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên có thể thuê các đơn vị cung cấp dịch vụ để hỗ trợ việc Xử Lý Dữ Liệu Cá Nhân. Các bên thứ ba này có thể được quyền truy cập hoặc đơn thuần là lưu trữ Dữ Liệu Cá Nhân của Ứng Viên, nhưng VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên đảm bảo về mặt hợp đồng rằng toàn bộ các bên thứ ba phải Xử Lý Dữ Liệu Cá Nhân của Ứng Viên một cách an toàn, đảm bảo tính bảo mật;

              8.1.3  Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền (ví dụ như cơ quan thuế hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội): VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên có thể được yêu cầu chia sẻ Dữ Liệu Cá Nhân theo lệnh hoặc yêu cầu từ tòa án, hoặc các bên tham gia tố tụng hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền; hoặc tuân thủ các yêu cầu theo luật định; hoặc để thực hiện nghĩa vụ đối với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

      8.2  VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên sẽ không chuyển giao Dữ Liệu Cá Nhân của Ứng Viên cho bất kỳ bên thứ ba nào để sử dụng cho việc tiếp thị của họ.

9. Dữ Liệu Cá Nhân Liên Quan Đến Trẻ Em

VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên không xử lý hoặc duy trì bất kỳ Dữ Liệu Cá Nhân hoặc thông tin nào từ bất kỳ ai dưới 16 tuổi, cũng như bất kỳ phần nào trên Career Sites của Tập Đoàn cũng không hướng đến trẻ vị thành niên dưới độ tuổi 16. VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên sẽ gỡ bỏ và/hoặc xóa mọi Dữ Liệu Cá Nhân mà VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên tin rằng đã được gửi bởi bất kỳ trẻ em nào dưới 16 tuổi.

10. Quyền & Nghĩa Vụ Của Chủ Thể Dữ Liệu Cá Nhân

      10.1  Việc không đồng ý và/hoặc rút lại Sự Đồng Ý với các mục đích xử lý tại Mục B.5.1 đến B.5.8, đồng nghĩa với việc VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên sẽ không thể tiến hành tuyển dụng và do đó, Ứng Viên thừa nhận sẽ không tiếp tục tiến hành thêm bất kỳ giao dịch và/hoặc hành động nào với VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên. Các mục đích Xử Lý tại Mục 5.4 và Mục 5.5 nhằm mang thêm giá trị cho Ứng Viên và Ứng Viên có quyền tùy chọn cho phép/không cho phép Xử Lý DLCN các mục đích này mà không ảnh hưởng nghiêm trọng đến tuyển dụng.

      10.2  VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên thừa nhận và nghiêm túc tôn trọng các quyền mà Chủ Thể Dữ Liệu Cá Nhân có thể có theo quy định pháp luật hiện hành. Khi có yêu cầu của Chủ Thể Dữ Liệu Cá Nhân liên quan đến xử lý DLCN, VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên sẽ nghiêm túc xem xét, và thực hiện theo trình tự/thủ tục theo quy định của pháp luật hiện hành, đồng thời phản hồi kịp thời cho Ứng Viên.

      10.3  Ứng Viên theo đó cũng sẽ nghiêm túc chấp hành các nghĩa vụ sau của Chủ Thể Dữ Liệu Cá Nhân bao gồm:

              10.3.1  Tự bảo vệ Dữ Liệu Cá Nhân của mình;

              10.3.2  Tôn trọng, bảo vệ Dữ Liệu Cá Nhân của người khác;

              10.3.3  Cung cấp đầy đủ, chính xác Dữ Liệu Cá Nhân của mình theo quy định của pháp luật, theo thỏa thuận hoặc khi đồng ý cho phép Xử Lý Dữ Liệu Cá Nhân của mình;

              10.3.4  Chấp hành pháp luật về bảo vệ Dữ Liệu Cá Nhân và tham gia phòng, chống hoạt động xâm phạm Dữ Liệu Cá Nhân.

      10.4  Ứng Viên khi thực hiện các quyền và nghĩa vụ của mình phải tuân thủ đầy đủ các nguyên tắc sau đây:

              10.4.1  Thực hiện theo quy định của pháp luật; tuân thủ nghĩa vụ của Chủ Thể Dữ Liệu Cá Nhân theo thỏa thuận và/hoặc theo Sự Đồng Ý. Việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của Chủ Thể Dữ Liệu Cá Nhân phải nhằm mục đích bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của chính Chủ Thể Dữ Liệu Cá Nhân đó;

              10.4.2  Không được gây khó khăn, cản trở việc thực hiện quyền, nghĩa vụ pháp lý của bên kiểm soát Dữ Liệu Cá Nhân, bên kiểm soát và Xử Lý Dữ Liệu Cá Nhân, bên Xử Lý Dữ Liệu Cá Nhân;

              10.4.3  Không được xâm phạm đến quyền, lợi ích hợp pháp của Nhà nước, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác.

11. Liên Hệ

      11.1  Nếu Ứng Viên có bất kỳ câu hỏi, thắc mắc, phản hồi, khiếu nại hoặc yêu cầu nào về Dữ Liệu Cá Nhân của mình, vui lòng liên hệ với VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên qua email hrteam@vng.com.vn.

      11.2  VNG Group hoặc Công Ty Thành Viên sẽ xử lý yêu cầu của Ứng Viên theo các quy định của Chính Sách này, các SOPs của Tập Đoàn tại từng thời điểm, và theo quy định của pháp luật áp dụng.